☛文章分析宁德、亿纬、华友等20强知名锂电企业招聘趋势及离职趋势，分析锂电行业人才流动性规律，给求职者提供参考。
▲离职趋势分析
根据招聘网等公开数据，锂电企业人才离职意愿度整体较第二季度提升1.62个百分点。
离职意愿度从高到低企业前五名分别为孚能科技、欣旺达、先导智能、贝特瑞、宁德时代。
离职意愿度较第二季度明显增高的企业有欣旺达、宁德时代、容百科技、亿纬锂能等。
随着锂电行业迈入平稳增长阶段，2021-2022年招聘的大学生及新进入锂电行业的人才工作能力成熟，跳槽的意向度可能提升。
▲招聘趋势分析
根据招聘网等公开数据，锂电企业招聘岗位数量整体较第二季度变化不大，整体仅增加31个岗位。
招聘岗位指数从高到低前五名有先导智能、容百科技、中伟股份、孚能科技和国轩高科。
随着锂电行业迈入平稳增长阶段，锂电行业招聘将迈入常态化阶段，无大规模招聘需求。
▲综合评价
1、双高企业（招聘离职率均高）
双高企业包含先导智能、孚能科技、中伟股份、容百科技等企业，离职率高，招聘岗位也较多。
2、双低企业（招聘离职率均低）
双低的企业包含天赐材料、湖南裕能、璞泰来等企业，离职率低，招聘也较少。
3、招聘多离职率低
赣锋锂业、鹏辉能源等企业招聘多，离职率低，说明可能企业有加速扩张的需要。
4、招聘少离职率高
欣旺达、宁德时代招聘岗位少，离职率高，说明此类企业可能正在进行内部调整，减少外部人员引进。